パンデミック時に自宅で仕事をするための8つのヒント

2020年3月頃から、これまで以上に多くの個人が在宅勤務を開始しましたが、これは予期せぬ事態でした。組織と従業員には、リモートワークを計画したり、チーム、手順、およびメンタリティをオンラインのみの職場に移行するための最良の方法を検討したりする時間がありませんでした。 COVID-19のパンデミックがどれほど長く続くかは誰も知りませんでした（そしてまだ知りません）。したがって、強制的な遠隔雇用は続くでしょう。

コロナウイルスが原因であろうと、リモートベースの仕事を上陸させたためであろうと、在宅勤務のライフスタイルに慣れていない場合は、成功するためにライフスタイルの習慣を調整する必要があることに気付いたかもしれません。>

リモートで操作するすべての人は、どこでいつ働くか、そして仕事と私生活の間に線を引く方法を理解する必要があります。オフィス環境、専門家としての成長、トレーニングプログラム、同僚との関係の確立についてはどうですか？

主にほとんどの場合WFHを使用している場合、リモートで操作するには、これらの課題やその他の課題に対処する必要があります。そのため、WFHエクスペリエンスを効率的に向上させるための、ベスト8のヒントを追跡します。

スケジュールのバランスをとる

スケジュールを立ててコミットします。多くの在宅勤務の従業員は、いつ仕事をするか、または1日と呼ぶかについて明確な境界があると、個人が仕事と生活のバランスを維持するのに役立つと考えています。ただし、会社がそれを提供する場合、WFHのもう1つの最も重要な利点は流動性です。他の人のタイムゾーンに適応するには、1日を延長するか、早めに開始する必要があります。完了したら、通常より早く終了するか、翌日少し長く休んで補償してください。

朝の人になる

ワークステーションに座って特定の時間に作業を開始することを決定するのは1つのことです。もう1つのステップは、席に着くパターンを開発することです。毎朝ベッドから出るには、時計よりもルーチンの方が効果的です。あなたの毎日の儀式のどの部分があなたが仕事を始めることを示唆していますか？ ToDoチェックリストを開始する前にコーヒーを淹れる可能性があります。トレーニングや準備から帰ってきたのかもしれません。歯を磨いたり、食料品店から戻ったりするなど、確立されたルーチンを探します。インジケーターとして機能するものすべてにマークを付けます。そうすれば、仕事を始めるという新しい習慣を取り入れることができます。

家族にあなたのスケジュールを知らせましょう

他の住宅居住者と基本ルールを確立するか、ワークスペースを共有します。たとえば、家で勉強している子供や、積極的に働いている間に放課後に家に帰る子供がいる場合、子供はあなたの近くで何ができるか、何をしてはいけないかについて明確なガイドラインが必要です。同じ在宅勤務のルーチンに従う他の人とワークスペースを共有する場合は、静かな時間、会議時間、椅子やテーブルなどの日用品について合意する必要がある場合があります。

ためらうのをやめます

WFHを許可している会社や組織で働いている場合は、在宅勤務を開始したらすぐに、または何か新しいものが必要だと認識してから数日以内に、必要なギアをリクエストしてください。仕事を効果的に行うために必要なものを尋ねることを早い段階で確立することが重要です。この機器には、適切な画面、マウス、キーボード、机、椅子、インクジェット、プログラムなどが含まれる場合があります。在宅勤務の従業員に使用される組織には、リモートの事務用品が割り当てられています。それが何であるか、そしてそれがどれくらいの頻度で更新されるかについて尋ねてください。また、ローンの取り決めがあるかどうか、または返送や古い機器の取り外しを誰がカバーするかについて問い合わせても問題ありません。一部のリモート企業では、スタッフが専門家を招き、職場が人間工学的に設計されていることを確認できます。

専用の職場がある

理想的な状況では、リモートの従業員は、個別のワークスペースだけでなく、2台のPCを持ちます。1台は作業用、もう1台は私用です。それは雇用者にとってより安全です、そしてそれはあなたがプライバシーであなたのすべてのNSFW行為をすることを可能にします。しかし、誰もが職場として使用するための空きスペースを家に持っているわけではなく、2台のコンピューターを持つことが常に実現可能であるとは限りません。または、テーブルやデスクエリア、および作業にのみ使用されるいくつかのアクセサリを取っておきます。それはあなたの膝の上にあるときの個人的な時間であり、キーボードとモニターに接続されたコンピューターがあるときの仕事の時間です。ストレージデバイスを分割して、職場用に別のユーザープロファイルを設定することをお勧めします。もう1つのすばらしいヒントは、子猫に ポータブルモニターを入れることです。また、保守が簡単で、必要なスペースが最小限に抑えられ、専用のバックアップシステムが不要になります。耐久性に加えて、手頃な価格であるため、より幅広いユーザーがポータブルモニターにアクセスしやすくなっています。これにより、ユーザーの生産性、有効性、および生産性を向上させることができます。それらは信じられないほど費用効果が高く信頼性が高く、総合的なサービス効率を促進します。

同僚との付き合いは必須です

WFH環境では、特に外交官にとって、孤立、分離、疎外が一般的な問題です。在宅勤務の文化を持つ企業は、しばしば社交の機会を提供します。たとえば、Asanaのようなワークグループメッセージングソフトウェア上にチャネルを確立して、相互の利益について話し合ったり、同じ場所にいる人々の集まりをスケジュールしたりすることができます。接続され、含まれていると感じるために必要なインタラクションの量を決定します。あなたが信じられないほど内向的で社交が嫌いな場合でも、将来彼らを望むと決めた場合に備えて、彼らに精通するためにいくつかの魅力的な活動を試みてください。在宅勤務の文化がしっかりしている会社で働いていない場合は、つながりの構築にもっと取り組む必要があるかもしれません。

別の電話番号を持っている：

同僚や顧客とのやり取りにのみ使用する携帯電話番号を作成します。自宅や二次電池である必要はなく、実際にローカルシムを使用する必要もありません。 SkypeやGoogleVoiceなどのVoIPプロバイダーである可能性があります。他のいくつかの提案と同様に、別の電話番号を使用すると、WFHの残高を管理できます。

適切な休憩時間を設定します：

会社で働く場合は、会社の休憩方針に注意し、それを活用してください。自営業の場合は、日中はキーボードや画面または電話から離れるのに十分な時間をとってください。米国では、昼休みと2回の15分間隔がフルタイムの従業員の標準のようです。コンピューターの仕事やその他の座りがちな仕事をするときは、少なくとも1時間に1回、頻繁に起きて歩き回ることが重要です。また、わずか10秒間であっても、画面から定期的に休憩を取るのに役立ちます。