팬데믹 기간 동안 재택근무를 위한 8가지 팁

8 Tips to Work from Home During the Pandemic

2020년 3월경부터 그 어느 때보다 많은 사람들이 재택 근무를 시작했는데, 이는 예기치 않게 발생했습니다. 조직과 직원은 원격 근무를 계획하거나 팀, 절차 및 사고 방식을 온라인 전용 작업장으로 전환하기 위한 최선의 방법을 고려할 시간이 없었습니다. COVID-19 대유행이 얼마나 오래 지속되는지 아무도 알지 못했으며 따라서 강제 원격 고용이 계속될 것입니다.

재택근무 라이프스타일이 처음이라면 코로나바이러스 때문이든 원격 근무를 시작했든 성공하려면 라이프스타일 습관을 조정해야 한다는 것을 알게 되었을 것입니다.

원격으로 작업하는 모든 사람은 어디서, 언제 작업해야 하며, 직업과 사생활의 경계를 어떻게 구분해야 하는지 파악해야 합니다. 사무실 환경, 전문성 성장, 교육 프로그램 및 동료와의 관계 구축은 어떻습니까?

대부분의 시간에 WFH를 수행할 때 원격으로 작업하려면 이러한 문제와 기타 문제를 해결해야 합니다. 따라서 WFH 환경을 효율적으로 개선하기 위한 최고의 8가지 팁을 추적합니다.

일정 균형 조정

일정을 계획하고 약속합니다. 많은 재택 근무 직원은 일할 시간이나 하루라고 하는 명확한 경계가 개인이 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 된다고 생각합니다. 그러나 회사가 제공할 때 WFH의 또 다른 가장 큰 장점은 유동성입니다. 다른 사람의 시간대에 적응하려면 하루를 연장하거나 일찍 시작해야 할 수도 있습니다. 한 번 쉬었다면 평소보다 빨리 끝내거나 다음날 조금 더 쉬어야 보상을 받을 수 있습니다.

아침형 인간 되기

워크스테이션에 앉아서 특정 시간에 작업을 시작하기로 결정하는 것은 한 가지입니다. 또 다른 단계는 자리에 앉는 패턴을 개발하는 것입니다. 매일 아침 침대에서 일어나게 하는 데 시계보다 루틴이 더 효과적입니다. 매일의 의식 중 어떤 부분이 일을 시작하게 됩니까? 할 일 체크리스트를 시작하기 전에 커피 한 잔을 끓일 수 있습니다. 운동을 마치고 집으로 돌아오거나 준비 중일 수 있습니다. 양치질이나 식료품점에서 돌아오는 것과 같이 정해진 일과를 찾으십시오. 지표 역할을 할 수 있는 모든 것에 표시를 하십시오. 그렇게 하면 업무를 시작하는 새로운 관행을 통합할 수 있습니다.

가족에게 일정을 알리십시오

다른 집 거주자와 기본 규칙을 설정하거나 작업 공간을 공유하십시오. 예를 들어, 자녀가 집에서 공부하거나 방과 후 집에 돌아오는 자녀가 있는 경우 자녀가 주변에서 할 수 있는 것과 하지 말아야 할 것에 대한 명확한 지침이 필요합니다. 동일한 재택 근무 루틴을 따르는 다른 사람과 작업 공간을 공유하는 경우 조용한 시간, 회의 시간, 의자 및 테이블과 같은 일상 용품에 동의해야 할 수 있습니다.

망설임을 버려라

WFH를 허용하는 회사 또는 조직에서 근무하는 경우 재택 근무를 시작하는 즉시 또는 새로운 것이 필요하다는 것을 인식한 후 며칠 이내에 원하는 장비를 요청하십시오. 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 것이 무엇인지 물어볼 것이라는 점을 조기에 확립하는 것이 중요합니다. 이 장비에는 적절한 화면, 마우스, 키보드, 책상, 의자, 잉크젯, 프로그램 등이 포함될 수 있습니다. 재택 근무 직원에게 익숙한 조직에는 원격 사무용품이 할당되어 있습니다. 그것이 무엇이며 얼마나 자주 업데이트되는지 문의하십시오. 또한 대출이 준비되어 있는지, 반품 배송 또는 노후 장비 제거 비용을 누가 부담할 것인지 문의하는 것도 나쁘지 않습니다. 일부 원격 회사에서는 직원이 작업장이 인체 공학적으로 설계되었는지 확인하기 위해 전문가를 데려올 수 있습니다.

전담 작업장 확보

원격 직원에게 이상적인 상황이라면 별도의 작업 공간뿐만 아니라 업무용 컴퓨터와 개인용 컴퓨터 두 대가 있어야 합니다. 고용주에게 더 ​​안전할 뿐만 아니라 모든 NSFW 활동을 개인 정보 보호에서 수행할 수 있습니다. 그러나 모든 사람이 집에 작업 공간으로 사용할 여유 공간이 있는 것은 아니며 두 대의 컴퓨터를 갖는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 또는 업무용으로만 사용되는 일부 액세서리와 함께 테이블이나 책상 공간을 따로 마련해 두십시오. 무릎 위에 있을 때는 개인 시간이고, 키보드와 모니터에 컴퓨터가 연결되어 있을 때는 업무 시간입니다. 저장 장치를 분할하고 직장에 대해 다른 사용자 프로필을 설정할 수 있습니다. 또 다른 멋진 팁은 키티에 휴대용 모니터를 두는 것입니다. 또한 유지 관리가 간편하여 공간을 최소화하고 전용 백업 시스템이 필요하지 않습니다. 내구성 외에도 합리적인 가격으로 다양한 사용자가 휴대용 모니터에 더 쉽게 액세스할 수 있습니다. 사용자의 생산성, 효율성 및 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 믿을 수 없을 정도로 비용 효율적이고 신뢰할 수 있으며 전체 서비스 효율성을 향상시킵니다.

동료들과의 사교는 필수입니다

고립, 분리, 소외는 WFH 환경에서 특히 외향적인 사람들에게 만연한 문제입니다. 원격 근무 문화를 가진 회사는 종종 사교의 기회를 제공합니다. 예를 들어, Asana와 같은 작업 그룹 메시징 소프트웨어에 채널을 설정하여 상호 이익을 논의하거나 같은 위치에 있는 사람들을 위한 모임 일정을 잡을 수 있습니다. 연결되어 있고 포함되어 있다고 느끼기 위해 얼마나 많은 상호 작용이 필요한지 결정하십시오. 당신이 믿을 수 없을 정도로 내성적이고 사교 활동을 싫어하더라도, 당신이 미래에 그것을 원하기로 결정할 경우에 대비하여 그들과 친해질 수 있는 몇 가지 매력적인 활동을 시도하십시오. 재택 근무 문화가 확고한 회사에서 일하고 있지 않다면 인맥을 개발하는 데 더 많이 참여해야 할 수도 있습니다.

별도의 전화번호 보유:

동료 및 고객과의 상호 작용에만 사용하는 휴대폰 번호를 만드십시오. 집이나 보조 휴대전화일 필요도 없고 실제로 로컬 SIM을 사용할 필요도 없습니다. Skype 또는 Google Voice와 같은 VoIP 공급자일 수 있습니다. 다른 제안과 마찬가지로 별도의 전화번호를 사용하면 WFH 잔액을 관리할 수 있습니다.

적절한 휴식 시간을 가지십시오:

회사에 근무하는 경우 회사의 휴식 정책을 숙지하고 활용하십시오. 자영업자라면 하루 중 키보드와 화면, 전화를 멀리할 수 있는 충분한 시간을 가지십시오. 점심 시간과 두 번의 15분 간격은 미국의 정규직 직원에게 일반적인 것으로 보입니다. 컴퓨터 작업이나 기타 앉아서 일하는 작업을 할 때 최소한 한 시간에 한 번은 일어나서 자주 걷는 것이 중요합니다. 10초만이라도 화면에서 규칙적으로 휴식을 취하는 것도 도움이 됩니다.

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