8 consejos para trabajar desde casa durante la pandemia

Aproximadamente a partir de marzo de 2020, más personas que nunca comenzaron la rutina de trabajar desde casa, y esto ocurrió inesperadamente. Las organizaciones y los empleados no tenían tiempo para planificar el trabajo remoto o considerar los mejores métodos para la transición de equipos, procedimientos y mentalidad a un lugar de trabajo solo en línea. Nadie sabía (y todavía no sabe) cuán prolongada es la pandemia de COVID-19 y, por lo tanto, persistirá el trabajo remoto obligatorio.

Si es nuevo en el estilo de vida de trabajar desde casa, ya sea por el coronavirus o porque consiguió un trabajo remoto, es posible que haya descubierto que necesita ajustar sus hábitos de estilo de vida para tener éxito.

Todos los que operan de forma remota deben averiguar dónde y cuándo trabajar, así como también cómo trazar la línea entre la vida profesional y la privada. ¿Qué pasa con los entornos de oficina, el crecimiento profesional, los programas de capacitación y el establecimiento de relaciones con los compañeros de trabajo?

Operar de forma remota, principalmente cuando trabaja desde casa la mayor parte del tiempo, requiere abordar estos y otros desafíos. Por lo tanto, rastreamos los mejores ocho consejos para mejorar de manera eficiente su experiencia WFH .  

Equilibrar el horario

Elabora un horario y comprométete con él. Numerosos empleados que trabajan desde casa piensan que tener límites claros sobre cuándo trabajar o terminar el día ayuda a las personas a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida. Sin embargo, cuando la empresa lo prevé, otra de las ventajas más significativas del WFH es la fluidez. Para adaptarse a la zona horaria de otra persona, es posible que deba prolongar su día o comenzar antes. Una vez que lo hagas, asegúrate de terminar antes de lo habitual o descansa un poco más al día siguiente para compensar.

ser una persona mañanera

Una cosa es decidir sentarse en su estación de trabajo y comenzar a trabajar a una hora específica. Otro paso es desarrollar un patrón que lo lleve al asiento. Una rutina será más efectiva que un reloj para levantarte de la cama cada mañana. ¿Qué parte de su ritual diario sugiere que comenzará a trabajar? Puede ser preparar una taza de café antes de comenzar su lista de verificación de tareas pendientes. Puede ser volver a casa después de hacer ejercicio o prepararse.  Busque una rutina establecida, como cepillarse los dientes o regresar del supermercado. Establezca una marca en cualquier cosa que pueda servir como su indicador. De esa manera, puede incorporar la nueva práctica de comenzar su jornada laboral.

Informe a su familia acerca de su horario

Establezca reglas básicas con otros residentes de la casa o comparta su espacio de trabajo. Por ejemplo, si tiene hijos que estudian en casa o que regresan a casa después de la escuela mientras usted está trabajando activamente, necesitan pautas claras sobre lo que pueden hacer cerca de usted y lo que no deben hacer. Si comparte un espacio de trabajo con otra persona que sigue la misma rutina de trabajo desde casa, es posible que deba acordar períodos de tranquilidad, horarios de conferencias y elementos cotidianos, como sillas y mesas.

Deja ir la vacilación

Si trabaja para una empresa u organización que le permite trabajar desde casa, solicite el equipo que desea tan pronto como comience su rutina de trabajo desde casa, o incluso unos días después de darse cuenta de que necesita algo nuevo. Es fundamental establecer desde el principio que pedirá lo que necesita para realizar su trabajo de manera efectiva. Este equipo puede incluir la pantalla, el mouse, el teclado, el escritorio, la silla, la inyección de tinta, el programa, etc. Las organizaciones que están acostumbradas a trabajar desde casa tienen una asignación para suministros de oficina remota. Pregunte qué es y con qué frecuencia se actualiza. Tampoco está de más preguntar si existe un acuerdo de préstamo o quién cubrirá el envío de devolución o la eliminación de equipos obsoletos. Algunas empresas remotas permiten que el personal traiga a un experto para garantizar que sus lugares de trabajo estén diseñados ergonómicamente.

Tener un lugar de trabajo dedicado

En una situación ideal, los empleados remotos no solo tendrían un espacio de trabajo separado, sino también dos computadoras. Uno de trabajo y otro de uso particular. Es más seguro para el empleador, además le permite realizar todos sus actos NSFW en privado. Sin embargo, no todos tienen un espacio libre en su casa para usar como lugar de trabajo y tener dos computadoras no siempre es factible. Alternativamente, reserve un área de mesa o escritorio, así como algunos accesorios que solo se utilizarán para el trabajo.  Es tiempo personal cuando está en tu regazo, y es tiempo de trabajo cuando hay una computadora conectada a un teclado y un monitor. Es posible que desee dividir su dispositivo de almacenamiento y configurar un perfil de usuario diferente para su lugar de trabajo. Otro consejo increíble es tener un portable monitor en tu gatito. También son fáciles de mantener, ocupan un espacio mínimo y eliminan la necesidad de un sistema de respaldo dedicado. Además de su resistencia, también tienen un precio razonable, lo que permite que los monitores portátiles sean más accesibles para una gama más amplia de usuarios. Puede mejorar la productividad, la eficacia y la productividad de los usuarios. Son increíblemente rentables y confiables, y promueven la eficiencia total del servicio.

Socializar con tus compañeros de trabajo es obligatorio

El aislamiento, el desapego y la alienación son problemas frecuentes en los entornos de la FMH, en particular para los extrovertidos. Las empresas con una cultura de trabajo remoto frecuentemente brindan oportunidades para la socialización. Pueden, por ejemplo, establecer canales en un software de mensajería de grupo de trabajo como Asana para discutir intereses mutuos o programar reuniones para personas en el mismo lugar. Determine cuánta interacción necesita para sentirse conectado e incluido. Incluso si es increíblemente introvertido y no le gusta socializar, intente algunas actividades atractivas para familiarizarse con ellos en caso de que decida que los desea en el futuro. Si no está trabajando para una empresa que tiene una sólida cultura de trabajo desde casa, es posible que deba involucrarse más en el desarrollo de conexiones.

Tener un número de teléfono separado:

Cree un número de teléfono móvil que utilice únicamente para interactuar con colegas y clientes. No tiene que ser un hogar o un teléfono celular secundario, y realmente no tiene que usar un sim local. Puede ser un proveedor de VoIP como Skype o Google Voice. Al igual que algunas de las otras sugerencias, tener un número de teléfono separado puede permitirle administrar el saldo de WFH.

Tenga un tiempo de descanso programado adecuado:

Si trabaja para una empresa, tenga en cuenta la política de descanso de la empresa y utilícela. Permítase suficiente tiempo durante el día para alejarse del teclado y la pantalla o el teléfono si trabaja por cuenta propia. Una pausa para el almuerzo y dos intervalos de 15 minutos parecen ser la norma para los empleados de tiempo completo en los Estados Unidos. A la hora de realizar trabajos informáticos u otros trabajos sedentarios, es fundamental levantarse y caminar cada cierto tiempo, como mínimo una vez por hora. También ayuda tomar descansos regulares de la pantalla, incluso si es solo por 10 segundos.