8 Tipps für die Arbeit von zu Hause aus während der Pandemie

Ungefähr ab März 2020 begannen mehr Personen als je zuvor mit der Homeoffice-Routine, und dies geschah unerwartet. Organisationen und Mitarbeiter hatten keine Zeit, Fernarbeit zu planen oder die besten Methoden für den Übergang von Teams, Verfahren und Mentalität zu einem reinen Online-Arbeitsplatz zu erwägen. Niemand wusste (und weiß es immer noch nicht), wie lange die COVID-19-Pandemie dauert, und daher wird die obligatorische Fernbeschäftigung bestehen bleiben.

Wenn Sie neu im Homeoffice-Lebensstil sind, sei es wegen des Coronavirus oder weil Sie eine Remote-Arbeit gefunden haben, haben Sie möglicherweise festgestellt, dass Sie Ihre Lebensgewohnheiten anpassen müssen, um erfolgreich zu sein.

Jeder, der remote arbeitet, muss herausfinden, wo und wann er arbeitet und wie er die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben zieht. Was ist mit Büroumgebungen, beruflicher Weiterentwicklung, Schulungsprogrammen und dem Aufbau von Beziehungen zu Kollegen?

Der Remote-Betrieb, hauptsächlich wenn Sie die meiste Zeit WFH verwenden, erfordert die Bewältigung dieser und anderer Herausforderungen. Daher spüren wir die besten acht Tipps auf, um Ihre WFH-Erfahrung effizient zu verbessern.

Gleichen Sie den Zeitplan aus

Entwickeln Sie einen Zeitplan und verpflichten Sie sich dazu. Zahlreiche Homeoffice-Mitarbeiter sind der Meinung, dass klare Grenzen für die Arbeitszeit oder den Feierabend den Einzelnen dabei unterstützen, eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Wenn das Unternehmen dies jedoch vorsieht, ist ein weiterer der wichtigsten Vorteile von WFH die Fließfähigkeit. Um sich an die Zeitzone eines anderen anzupassen, muss man möglicherweise seinen Tag verlängern oder früher beginnen. Stellen Sie danach sicher, dass Sie früher als gewöhnlich fertig sind oder ruhen Sie sich am nächsten Tag etwas länger aus, um dies auszugleichen.

Sei ein Morgenmensch

Es ist eine Sache, sich zu entscheiden, sich an seinen Arbeitsplatz zu setzen und zu einer bestimmten Stunde mit der Arbeit zu beginnen. Ein weiterer Schritt besteht darin, ein Muster zu entwickeln, das Sie in den Sitz bringt. Eine Routine ist effektiver als eine Uhr, um Sie jeden Morgen aus dem Bett zu bekommen. Welcher Teil Ihres täglichen Rituals legt nahe, dass Sie mit der Arbeit beginnen? Es kann sein, dass Sie eine Tasse Kaffee kochen, bevor Sie mit Ihrer To-do-Checkliste beginnen. Es kann sein, dass Sie von einem Training nach Hause kommen oder sich fertig machen. Achten Sie auf eine etablierte Routine, wie z. B. Zähneputzen oder die Rückkehr vom Lebensmittelgeschäft. Markieren Sie alles, was als Ihr Indikator dienen kann. Auf diese Weise können Sie die neue Praxis des Beginns Ihres Arbeitstages integrieren.

Informiere deine Familie über deinen Zeitplan

Stellen Sie Grundregeln mit anderen Hausbewohnern auf oder teilen Sie Ihren Arbeitsplatz. Wenn Sie beispielsweise Kinder haben, die zu Hause lernen oder die nach der Schule nach Hause zurückkehren, während Sie aktiv arbeiten, brauchen sie klare Richtlinien darüber, was sie in Ihrer Nähe tun dürfen und was nicht. Wenn Sie sich einen Arbeitsplatz mit einer anderen Person teilen, die der gleichen Homeoffice-Routine folgt, müssen Sie möglicherweise Ruhezeiten, Konferenzzeiten und Alltagsgegenstände wie Stühle und Tische vereinbaren.

Lass das Zögern los

Wenn Sie für eine Firma oder Organisation arbeiten, die Ihnen WFH ermöglicht, fordern Sie die gewünschte Ausrüstung an, sobald Sie mit Ihrer Arbeit von zu Hause aus beginnen, oder sogar innerhalb weniger Tage, nachdem Sie erkannt haben, dass Sie etwas Neues benötigen. Es ist wichtig, frühzeitig festzulegen, dass Sie nach dem fragen werden, was Sie benötigen, um Ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Diese Ausrüstung kann den entsprechenden Bildschirm, die Maus, die Tastatur, den Schreibtisch, den Stuhl, den Tintenstrahldrucker, das Programm usw. umfassen. Organisationen, die es gewohnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, haben eine Zuteilung für Remote-Bürobedarf. Erkundigen Sie sich, was es ist und wie oft es aktualisiert wird. Es schadet auch nicht, sich zu erkundigen, ob eine Leihvereinbarung besteht oder wer für den Rückversand oder die Entfernung veralteter Geräte aufkommt. Einige Remote-Firmen ermöglichen es den Mitarbeitern, einen Experten hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind.

Haben Sie einen eigenen Arbeitsplatz

Im Idealfall hätten Remote-Mitarbeiter nicht nur einen separaten Arbeitsplatz, sondern auch zwei PCs, einen für die Arbeit und einen für den privaten Gebrauch. Es ist sicherer für den Arbeitgeber und ermöglicht es Ihnen, alle Ihre NSFW-Aktionen vertraulich zu erledigen. Allerdings hat nicht jeder einen freien Platz in seinem Haus, den er als Arbeitsplatz nutzen kann, und es ist nicht immer machbar, zwei Computer zu haben. Alternativ können Sie einen Tisch- oder Schreibtischbereich sowie einige Accessoires, die nur für die Arbeit verwendet werden, beiseite legen. Es ist persönliche Zeit, wenn es auf Ihrem Schoß ist, und seine Arbeitszeit, wenn ein Computer mit einer Tastatur und einem Monitor verbunden ist. Möglicherweise möchten Sie Ihr Speichergerät aufteilen und ein anderes Benutzerprofil für Ihren Arbeitsplatz einrichten. Ein weiterer toller Tipp ist, einen tragbaren Monitor in Ihrer Katze zu haben. Sie sind außerdem einfach zu warten, nehmen nur wenig Platz in Anspruch und machen ein dediziertes Backup-System überflüssig. Neben ihrer Langlebigkeit sind sie auch preisgünstig, wodurch tragbare Monitore für ein breiteres Spektrum von Benutzern zugänglicher werden. Es kann die Produktivität, Effektivität und Produktivität der Benutzer verbessern. Sie sind unglaublich kostengünstig und zuverlässig und fördern eine umfassende Serviceeffizienz.

Geselligkeit mit Ihren Kollegen ist obligatorisch

Isolation, Distanzierung und Entfremdung sind weit verbreitete Probleme in WFH-Umgebungen, insbesondere bei Extrovertierten. Unternehmen mit einer Remote-Arbeitskultur bieten häufig Gelegenheiten zur Sozialisierung. Sie können beispielsweise Kanäle in einer Messaging-Software für Arbeitsgruppen wie Asana einrichten, um gemeinsame Interessen zu besprechen oder Versammlungen für Personen am selben Ort zu planen. Bestimmen Sie, wie viel Interaktion Sie benötigen, um sich verbunden und einbezogen zu fühlen. Selbst wenn Sie unglaublich introvertiert sind und keine Geselligkeit mögen, versuchen Sie ein paar spannende Aktivitäten, um sie kennenzulernen, falls Sie sich entscheiden, dass Sie sie in Zukunft wünschen. Wenn Sie nicht für ein Unternehmen arbeiten, das eine solide Work-from-Home-Kultur hat, müssen Sie sich möglicherweise stärker für die Entwicklung von Verbindungen einsetzen.

Haben Sie eine separate Telefonnummer:

Erstellen Sie eine Mobiltelefonnummer, die Sie ausschließlich für Interaktionen mit Kollegen und Kunden verwenden. Es muss kein Heim- oder Zweithandy sein, und es muss nicht wirklich eine lokale Sim verwendet werden. Das kann ein VoIP-Anbieter wie Skype oder Google Voice sein. Wie bei einigen anderen Vorschlägen können Sie mit einer separaten Telefonnummer das WFH-Guthaben verwalten.

Haben Sie eine angemessene Pausenzeit eingeplant:

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, beachten Sie die Pausenregelung des Unternehmens und machen Sie davon Gebrauch. Nehmen Sie sich tagsüber genug Zeit, um sich von der Tastatur und dem Bildschirm oder Telefon zu entfernen, wenn Sie selbstständig sind. Eine Mittagspause und zwei 15-Minuten-Intervalle scheinen für Vollzeitbeschäftigte in den Vereinigten Staaten die Norm zu sein. Bei Computerarbeit oder anderen sitzenden Tätigkeiten ist es wichtig, hin und wieder aufzustehen und herumzulaufen, mindestens einmal pro Stunde. Es hilft auch, regelmäßig Bildschirmpausen einzulegen, selbst wenn es nur 10 Sekunden sind.